Porady prawne

Warto wiedzieć! Potrącanie należności z wynagordzeniia za pracę

j. c. 2015-02-27 15:35 Kategoria: Porady prawne

W środowisku kierowców zawodowych kwestia przepałów jest często przedmiotem sporów z pracodawcami. Zdarza się bowiem, że pracodawcy potrącają pracownikom z wynagrodzenia za pracę kwoty wynikające z tzw. „przepałów”, mimo, iż oni się na to nie zgadzają.

więcej →

WARTO WIEDZIEĆ! POTRĄCANIE NALEŻNOŚCI Z WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

Bartosz Świrski 2015-01-20 08:40 Kategoria: Porady prawne

W środowisku kierowców zawodowych kwestia przepałów jest często przedmiotem sporów z pracodawcami. Zdarza się bowiem, że pracodawcy potrącają pracownikom z wynagrodzenia za pracę kwoty wynikające z tzw. „przepałów”, mimo, iż oni się na to nie zgadzają.

więcej →

Oddłużanie się od 2015 roku będzie łatwiejsze i tańsze niż kiedykolwiek dotąd

Bartosz Świrski 2014-12-22 10:59 Kategoria: Porady prawne

Znowelizowane przepisy prawa upadłościowego i naprawczego, które zaczynają obowiązywać od 1 stycznia 2015 roku w sposób bardzo istotny liberalizują warunki umożliwiające oddłużanie się konsumentów (osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej). Wszystko to w imię zasad humanitaryzmu i dążenia przez Państwo do likwidowania „szarej strefy”, tak by dłużnicy podejmowali legalne zatrudnienie i wykazywali wysokość uzyskiwanych dochodów.

więcej →

DOTKLIWA SANKCJA DLA NIEUCZCIWYCH KONTRAHENTÓW

Bartosz Świrski 2014-10-17 08:58 Kategoria: Porady prawne

W ostatnich kilku latach obserwuje się coraz większą liczbę niewypłacalnych spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, które posiadają wieloletnie zadłużenia, a mimo to nadal prowadzą działalność gospodarczą, zaciągają kolejne zobowiązania, pogłębiają stan swojej niewypłacalności i za nic mają wydawane przeciwko nim wyroki sądowe, czy prowadzone egzekucje komornicze.

więcej →
Powiększ

Zwalniasz pracownika, uzasadnij dlaczego właśnie jego

Bartosz Świrski 2013-11-25 11:19 Kategoria: Porady prawne

Mimo, że zaistniały podstawy do zwolnienia pracownika, sąd może przywrócić go do pracy albo przyznać mu odszkodowanie, jeżeli pracodawca nie uzasadni dostatecznie swojej decyzji. Kiedy takie uzasadnienie będzie można uznać za prawidłowe i trudno podważalne w sądzie pracy?

więcej →

Popularne artykuły

Partnerzy

Agencja Rozwoju Regionu Kutnowskiego S.A. Urząd Miasta Kutno Centrum informacji technicznej i biznesowej Kutnowski Klaster Technologiczny

Chcesz zostać naszym partnerem?